s1
s2
s3
slider4

همکاری با یسنا پارس چه ارزش هایی ایجاد می کند ؟

واقعیت های سازمانی شفاف می شود

اطمینان از کیفیت و صحت داده ها، شفافیت در جریان تولید داده، طبقه بندی و هدایت اطلاعات به کمک راهکارهای یسنا پارس به وجود خواهد آمد.

منابع سازمانی با استراتژی ها همسو می شود

اطمینان از کیفیت و صحت داده ها، شفافیت در جریان تولید داده، طبقه بندی و هدایت اطلاعات به کمک راهکارهای یسنا پارس به وجود خواهد آمد.

عملکردها بهبود می یابد

استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد توسط مشاورین با تجربه یسنا پارس موجب بهبود عملکردهای ضعیف و تثبیت عملکردهای خوب خواهد شد.

داده های پراکنده سازمان به دانش تبدیل می شود

راهکارهای یسنا پارس داده های گسسته سازمانی را به اطلاعات معتبر و قابل اعتماد و سپس به دانش سازمانی تبدیل می کند.


خدمات مشاوره مدیریتی و تحلیل سازمانی

شناسایی نقاط ضعف و بهره مندی از فرصت ها در جهت بهبود عملکرد سازمان بررسی و نظارت مستمر بر تحقق اهداف سازمان با تبدیل اهداف استراتژیک به اهداف کمی ایجاد هماهنگی بهتر در فعالیت های داخلی و توسعه ارتباطات بهتر سازمانی شفاف سازی عملکرد حوزه ها و واحدهای سازمانی کنترل طرح، پروژه و برنامه های عملیاتی سازمان بررسی و ملاحظه همه رقیبان موجود و احتمالی؛ و توصیف راهبردها به صورت سالانه یا فصلی

ادامه

پياده سازي استراتژي حوزه دشواری است؛ حدود 50% از تصميمات استراتژيك به هيچ وجه اجرا نمي‌شوند و یا به اهداف خود دست پيدا نمي‌كنند. موفقيت استراتژيک زماني حاصل مي شود که استراتژي صحيح به شکلي صحيح پياده سازي شده باشد.

ادامه

مدیریت عملکرد، یک رویکرد سیستماتیک همراه با تلاش طولانی مدت جهتِ برنامه ریزی، بودجه بندی، اجرای عملیات و تجزیه و تحلیل است که نتیجه آن افزایش بازدهی سازمان در طول زمان خواهد بود.

ادامه

شرط اساسی برای تبدیل شدن به یک سازمان متعالی، خلق نوآوری و انجام بهبود مستمر است. به عبارت دیگر سازمان باید در مسیری قرار گیرد که ضمن اصلاح نقاط ضعف، به تقویت و ارتقای نقاط قوت خود نیز بیاندیشد.

ادامه

در مدیریت نوین امروز، مستندسازی عملکرد می تواند توانایی سازمان را در ارائه تصمیمات مدیریتی جهت بهبود عملکرد حمایت کند و به عنوان کلید مدیریت دانش مورد استفاده قرار گیرد.

ادامه

مشتریان


اخبار


مقالات



نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

http://system.parsiblog.com/
1397/21/11
در عصر تغییرات سریع,نقش دولت,شهروندان و گروههای سازمانی سریعا درحال تغییراست وبویژه سازمانهای عمومی و خصوصی و سیستمهای مدیریت یا به اختیار,یا به بدلیل فشار در حال تغییرند ...
ادامه ...

ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی

محمدتاج الدین و محمد تقی درویش، مریم درویش
1397/21/11
فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در ط ...
ادامه ...

اندازه گيري عملکرد سازمانها (با استفاده از مدل تعالي کانجي)

فرزاد اميري
1397/21/11
تعالي کسب و کار بر رضايتمندي همزمان ذينفعان کليدي سازمان و ضرورت اندازه گيري عملکرد سازماني بر مبناي عوامل بحراني موفقيت تاکيد دارد. در اين مقاله چارچوبي متمايز با ساير ...
ادامه ...

شبکه دانش


گاهنامه

  • 1397/2/10
  • سخن سردبیر
  • چالش های استقرار نظام مدیریت عملکرد
  • نگاهی به عملکرد دستگاه های اجرایی کشور از بعد استقرار دولت الکترونیک
  • نکات کلیدی در ارزیابی عملکرد کارکنان صنایع
  • معرفی نرم افزار هوش سازمانی تسما
  • داستان موفقیت وزارت نیرو در استقرار سامانه مدیریت عملکرد
  • برنامه زمانبندی برگزاری کنفرانس های علمی داخلی و خارجی
  • کاربرد تکنولوژی رایانش ابری در سامانه های مدیریت
  • نقش امنیت در داده های عملکردی سازمان
  • مروری برقوانین و بخشنامه های حوزه مدیریت عملکرد



در گاهنامه ما شرکت کنید


پیغام شما با موفقیت ارسال شد

لطفا ایمیل را وارد کنید