اسلایدر 1
اسلایدر 2
اسلایدر 3

همکاری با یسنا پارس چه ارزش هایی ایجاد می کند ؟

واقعیت های سازمانی شفاف می شود

اطمینان از کیفیت و صحت داده ها، شفافیت در جریان تولید داده، طبقه بندی و هدایت اطلاعات به کمک راهکارهای یسنا پارس به وجود خواهد آمد.

منابع سازمانی با استراتژی ها همسو می شود

اطمینان از کیفیت و صحت داده ها، شفافیت در جریان تولید داده، طبقه بندی و هدایت اطلاعات به کمک راهکارهای یسنا پارس به وجود خواهد آمد.

عملکردها بهبود می یابد

استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد توسط مشاورین با تجربه یسنا پارس موجب بهبود عملکردهای ضعیف و تثبیت عملکردهای خوب خواهد شد.

داده های پراکنده سازمان به دانش تبدیل می شود

راهکارهای یسنا پارس داده های گسسته سازمانی را به اطلاعات معتبر و قابل اعتماد و سپس به دانش سازمانی تبدیل می کند.


محصولات نرم افزاری

خدمات مشاوره مدیریتی و تحلیل سازمانی

شناسایی نقاط ضعف و بهره مندی از فرصت ها در جهت بهبود عملکرد سازمان بررسی و نظارت مستمر بر تحقق اهداف سازمان با تبدیل اهداف استراتژیک به اهداف کمی ایجاد هماهنگی بهتر در فعالیت های داخلی و توسعه ارتباطات بهتر سازمانی شفاف سازی عملکرد حوزه ها و واحدهای سازمانی کنترل طرح، پروژه و برنامه های عملیاتی سازمان بررسی و ملاحظه همه رقیبان موجود و احتمالی؛ و توصیف راهبردها به صورت سالانه یا فصلی

تدوین برنامه استراتژیک

تسهیل در عملیاتی شدن برنامه ها و پروژه های سازمان همسو شدن وظایف و مأموریت های محوله به مدیران و کارکنان با اهداف سازمانی نمایان شدن مشکلات و محدودیت های درونی و بیرونی سازمان تأثیر زیاد در تقویت و ارتقاء توان مدیریتی بهبود عملکرد سازمان را از طریق ایجاد چارچوبی برای هماهنگی و کنترل فرایندها شناسایی، اولویت بندی و بهره برداری از فرصت ها را برای سازمان

جاری سازی برنامه استراتژیک سازمان

دستیابی به عملکرد بهتر و افزایش چشمگیر بهره وری واحدها و کارکنان شناسایی نقاط قوت و ضعف در سطوح مختلف سازمانی تولید مدارک و مستندات معتبر و قابل دفاع برای عملکرد کارکنان و واحدهای سازمانی درک صلاحیت ها، مهارت ها و تجربیاتی که منجر به دستیابی عملکرد بالا می شوند شناسایی آسان تر نیازهای توسعه ای کارکنان درک روشن از پتانسیل نیروی کار با شناسایی نقاط قوت و ضعف

استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد

تضمین نمودن موفقیت سازمان در دستیابی به اهداف اندازه گیري و ارزیابی عوامل حیاتی در موفقیت سازمان اطلاع از نحوه و کیفیت عملکرد واحدهای اجرایی شناسـايي و درك بهتــر نارســايی‌ها و كمبودهــا درســازمان شناسایی میزان منابع مورد نیاز براي ارایه خدمات و محصولات توانایی ارائه بازخورد عملکرد برای کارکنان، مدیران و واحدهای سازمانی

تدوین و استاندارد سازی شاخص های ارزیابی

تعیین نقاط ضعف، عارضه ها و فرصت هاي موجود سازمان شناسایی و تحلیل وضعیت موجود سازمان براي تحلیل و بررسی عملکرد شناسایی شکاف ها و بازنگری و اصلاح اهداف و استراتژي هاي سازمان عارضه یابی منابع انسانی، ارگونومی و محیط کار اولویت بندی مسائل و مشکلات سازمان و ارائه راه حل های متناسب با واقعیت ها

آسیب شناسی و عارضه یابی سازمانی

مشتریان

اخبار

مقالات


ادامه مطلب...

رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها

روح الله تولایی
۱۳۹۷/۱۱/۲۶
سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می‌کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می‌‌دانند، باید اصل بهبود مستمر (Continuous improvement) را سرلوحه فعالیت خود قرار ...
ادامه مطلب...

اندازه گيري عملکرد سازمانها (با استفاده از مدل تعالي کانجي)

فرزاد اميري
۱۳۹۷/۱۱/۲۳
تعالي کسب و کار بر رضايتمندي همزمان ذينفعان کليدي سازمان و ضرورت اندازه گيري عملکرد سازماني بر مبناي عوامل بحراني موفقيت تاکيد دارد. در اين مقاله چارچوبي متمايز با ساير ...
ادامه مطلب...

ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی

محمدتاج الدین و محمد تقی درویش، مریم درویش
۱۳۹۷/۱۱/۲۲
فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در ط ...

شبکه دانش

گاهنامه

  • ۱۳۹۷/۱۰/۰۲
  • سخن سردبیر
  • چالش های استقرار نظام مدیریت عملکرد
  • نگاهی به عملکرد دستگاه های اجرایی کشور از بعد استقرار دولت الکترونیک
  • نکات کلیدی در ارزیابی عملکرد کارکنان صنایع
  • معرفی نرم افزار هوش سازمانی تسما
  • داستان موفقیت وزارت نیرو در استقرار سامانه مدیریت عملکرد
  • برنامه زمانبندی برگزاری کنفرانس های علمی داخلی و خارجی
  • کاربرد تکنولوژی رایانش ابری در سامانه های مدیریت
  • نقش امنیت در داده های عملکردی سازمان
  • مروری برقوانین و بخشنامه های حوزه مدیریت عملکرد



Join our periodical literature


پیغام شما با موفقیت ارسال شد

لطفا ایمیل را وارد کنید