پس از 18 ماه تلاش تیم تحلیل نرم‌افزار، تیم برنامه‌نویسی و تیم کنترل کیفیت، نسل جدید نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان تسما منتشر گردید.  در این نسخه علاوه بر اعمال تغییرات ساختاری در معماری و زبان برنامه‌نویسی، قابلیت‌های متعدد جدیدی نیز به نرم‌افزار افزوده شد.

خانم مهندس امامدادی مدیرعامل یسنا پارس در مراسم رونمایی از نرم‌افزار  در بیان مزایای استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان فرمودند عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان یکی از کلیدهای موفقیت سازمانهاست. عملکرد خوب به معنی بهره‌وری، کیفیت، سودآوری و مشتری‌مداری است. به همین دلیل است که سازمان‌های موفق جهان تلاش زیادی می‌کنند تا عوامل مؤثر بر عملکرد و رفتار کارکنان را شناسایی و مدیریت کنند و به این توفیق دست پیدا نمایند که با فراهم کردن این عوامل، بر عملکرد کارکنان‌شان (هم از نظر میزان و هم از نظر کیفیت) بیافزایند. بدیهی است با چنین نگرشی، استقرار سامانه مدیریت عملکرد کارکنان به عنوان ابزاری برای بهبود عملکرد و ارتقاء رفتار کارکنان، از اهمیت بسیاری در فرآیند مدیریت سازمان‌ها برخوردار می‌گردد.

همچنین آقای مهندس زیوری به عنوان مدیر گروه تحلیل نرم‌افزار در بیاناتی اعلام نمودند که  در نسل جدید نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان، محدودیت‌ها در مدل ارزیابی کارکنان تا حد زیادی رفع شده و نرم‌افزار به صورت کاملاً منعطف می‌تواند انواع روش‌های ارزیابی استاندارد مورد نظر سازمان‌ها را به سادگی عملیاتی نماید. همچنین ساختار نرم‌افزار به گونه‌ای تغییر کرده که افزودن قابلیت‌های سفارشی مشتریان  تسهیل گردد.

خانم مهندس امینی مدیر تیم برنامه‌نویسی نرم‌افزار در مزایای فنی اعمال معماری و زبان برنامه‌نویسی جدید فرمودند که با تغییر معماری نرم‌افزار، سرعت بهره‌برداری کاربران نرم‌افزار د رتعداد بالا بهینه شده و با اعمال قابلیت responsive امکان بهره‌برداری نرم‌افزار از طریق مرورگر موبایل فراهم شده است. همچنین در بخش امنیت نرم‌افزار اقدامات قابل توجهی صورت گرفته است.