در تعریف، مدیریت عملکرد کارکنان، فرایندی استراتژیک و یکپارچه است که با بهبود عملکرد افرادی که در سازمان کار می کنند و با توسعه ی قابلیت های فردی و گروهی، موفقیت پایدار سازمان ها را فراهم می آورد. در توسعه منابع انسانی عوامل و مؤلفه های مختلفی در سازمان درگیر هستند که اگر همه آنها بکار گرفته نشوند توسعه تک بعدی شده و مزیت رقابتی در سازمان از بین خواهد رفت.لذا باید به کمک ابزارهایی پویایی تیم های کاری و پرسنل سازمان را تضمین نماییم.
نظام مدیریت عملکرد کارکنان با یک روش جامع کلیه عوامل و مؤلفه های سازمان که در توسعه سرمایه های انسانی دخیل هستند را تحت مدیریت قرار داده و نهایتاً عملکرد مطلوبی از آنها به دست می آورد و از نتایج حاصل به عنوان سرمایه توسعه منابع انسانی بهره برداری می نماید.
آیا می دانید نظام مدیریت عملکرد کارکنان تا چه اندازه در سازمان شما اجرا شده و آیا اجرای آن با اصول استاندارد و علمی تطابق دارد؟
برای پاسخ به این سوال می بایست بررسی کنید آیا پاسخ به سؤالات ذیل مثبت است و در صورت پاسخ مثبت آیا به صورت اصولی در سازمان اجرا شده است:
شما با پاسخ به سوالات فوق می توانید وضعیت سازمان خود را نسبت به اجرای اصولی نظام مدیریت عملکرد کارکنان و یا میزان نیاز به آن را تخمین بزنید.
نظام مدیریت عملکرد کارکنان به تنهایی و با استفاده از تحقیقات کتابخانه ای نمی تواند خط مشی مشخص و اختصاصی سازمان ها را برای ارزیابی توانایی و عملکرد کارکنان در مسیر اهداف استراتژیک را تبیین نماید. همچنین برقراری ارتباط سیستماتیک میان سایر فرآیندهای منابع انسانی مانند: پایش عملکرد و مربیگری، حقوق و دستمزد، ارتقاء و انتساب، جبران خدمت، آموزش، انگیزش و... از طریق نظام مدیریت عملکرد کارکنان، به تنهایی میسر نخواهد بود.
بنابراین طراحی فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان به طریقی که بتواند مراحل این فرآیند را به صورت یکپارچه تا تحقق اهداف مدیریت کند، ضروری است. لذا تیم مشاوره مدیریت شرکت یسنا پارس در راستای مأموریت خود یعنی ارائه راهکارهای مدیریتی مبتنی بر فناوری تلاش کرده است با تکیه بر دانش کارشناسان خود در این عرصه به صورت حرفه ای و گسترده محتوای بومی نظام مدیریت عملکرد کارکنانرا بر اساس مدل های علمی معتبر و نیازمندی های سازمان شما تولید نموده و توصیه های عملی در اجرای صحیح و دقیق فرایندهای مدیریت عملکرد کارکنان را در حین اجرا ارائه نماید.
خدمات مشاوره و اجرایی استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان با دو روش ذیل ارائه می گردد:
در این روش ارائه خدمات مشاوره با محوریت تولید محتوای بومی و متناسب با نیاز شما توسط تیم مشاوره انجام می شود و پس از آن تیم مشاور با همکاری شما، کلیه اقدامات متناسب با محتوای تولید شده را جهت جاری سازی سیستم تا رسیدن به نتیجه مطلوب برنامه ریزی و اجرا می نماید.
در صورت تمایل به بهره مندی از خدمات تیم مشاوره یسنا پارس در استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان لطفاً با تکمیل پرسشنامه و ارسال آن از طریق فرم ذیل، درخواست خود را ثبت نموده تا متعاقب آن کارشناسان ما پیشنهاد شرکت را متناسب با نیاز شما تهیه و ارسال نمایند.