امروز سه شنبه ۳۰ دی ۱۳۹۹
تلفن : 38849805 - 051
چرا برخی از سازمان ها با اینکهمنابع مالی خوب و برنامه های بازاریابیدقیقی دارند، عمر کوتاه و کمی دارند؟ البته برای این سؤال پاسخ های مختلفی می توان ارائه داد ولی بهترین پاسخ این است که بدانید کارمندان شما چگونه از سازمان خود محافظت می کنند. سازمان ها عمر کوتاهی دارند زیرا کارمندان کارآمدی ندارند و مدیران سازمان به کارمندانشان به عنوان منبع قابل سرمایه گذاری نگاه نمی کنند.
شما در هر سازمان با هر اندازه ای که باشید از سرمایه های متنوعی جهت انجام کار خود استفاده می کنید. جدا از این که در چه صنعتی و با چه اندازه ای فعالیت می کنیدهمواره نیروی انسانی سرمایه اصلی شما خواهد بود.با افزایش رقابت در دنیای امروزی شما به عنوان مدیر سعی می کنید تا محصولات و خدمات نوآورانه ای تولید کنید و از نیروی انسانی ماهر استفاده کنید. مدیریت منابع انسانی قرار است به سازمان شما کمک کند تا در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
شما در مدیریت منابع انسانی باید تشخیص دهید که هر کدام از کارکنان در چه زمینه ای توانایی دارند و بهترین اکوسیستم را برایبکارگیری حداکثر تواناییهای آنها در راستای تحقق اهداف و استراتژی ها ایجاد کنید. در مدیریت منابع انسانی چندین شیوه مهم برای حمایت از استراتژی سازمان‌ها وجود دارد که عبارت‌اند از:
در نظام مدیریت منابع انسانی به کارکنان به عنوان سرمایه اصلی مجموعه نگاه می شود. نتایج به دست آمده در سازمان‌هایی با مدیریت منابع انسانی مؤثر به شرح زیر است:
ما در شرکت تحقیق و توسعه یسناپارس با بیش از یک دهه سابقه مشاوره مدیریت به دو صورت می توانیم خدمات مشاوره در پیاده سازی نظام منابع انسانی را به سازمان شما انتقال دهیم:
در صورت تمایل به بهره مندی از خدمات تیم مشاوره یسنا پارس در استقرار نظام مدیریت منابع انسانی لطفاً با تکمیل پرسشنامه و ارسال آن از طریق فرم ذیل، درخواست خود را ثبت نموده تا متعاقبا کارشناسان ما پیشنهاد شرکت را متناسب با نیاز شما تهیه و ارسال نمایند.
