ما اغلب از دیگر جنبه‌های زندگی خود غافل می‌شویم و خود را غرق در کار می‌کنیم. اما همه ما می‌دانیم که برای داشتن یک زندگی رضایت‌بخش تنها کار کردن مهم نیست. داشتن تعادل بین کار و زندگی ضروری است، به ویژه از آنجایی که در حال حاضر اکثر ما در خانه کار می‌کنیم.

درک تعادل بین کار و زندگی

در دنیای شرکت‌های امروزی، تعادل بین کار و زندگی یکی از مهمترین جنبه‌ها است. هرچند مفهوم تعادل بین کار و زندگی یک مفهوم کاملا مشخص نیست و برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. برای برخی افراد، زمان‌بندی موثر بین کار و خانه است. اما برای دیگران این است که بتوانند با مراقبت و پیشرفت شخصی خود به زندگی حرفه‌ای‌شان ادامه دهند.

راشل ریتلوپ، بنیانگذار "هزاره گیج شده" در مقاله خود با عنوان "9 نسل به اشتراک می‌گذارند" می‌گوید: تعادل کار و زندگی چه معنایی برای آنها دارد؟  او در مجله در فوربس ذکر می‌کند، نسل‌های مختلف موفق در مورد تعادل کار و زندگی چه فکر می‌کنند؟ او می‌گوید تعادل بین کار و زندگی تعریف واحدی ندارد. بسیاری از مردم تمایل دارند که آن را متفاوت تعریف کنند. با این حال، اصل آن ثابت است. بسیاری از ما به دنبال یک ازدواج موفق در زندگی حرفه‌ای و خصوصی خود هستیم که به ما اجازه می‌دهد در کمال زندگی کنیم بدون اینکه تحت  تأثیر هیچ کدام از آنها قرار بگیریم.

چرا تعادل کار و زندگی برای کارکنان مهم است؟

تعادل بین کار و زندگی برای همه مهم است. تعادل بین کار و زندگی نه تنها باعث تحقق احساسات می‌شود بلکه بهره‌وری کلی یک سازمان را نیز افزایش می‌دهد. به عنوان یک کارفرما، شما باید بیشتر به تعادل بین کار و زندگی کارکنان خود، به ویژه در دوران COVID-19 ، توجه کنید. چرا که:

• روحیه کارکنان را تقویت می‌کند.
• به نیروی کار انگیزه می‌دهد.
• محیط کار شادی به وجود می‌آید.
• سطوح استرس را کاهش می‌دهد.
• سلامت و تندرستی کارکنان را بهبود می‌بخشد.
• بهره‌وری را افزایش می‌دهد.
• تمرکز را افزایش می‌دهد.
• به کارکنان کمک می‌کند زمان را بهتر مدیریت کنند.
• مشارکت کارکنان را بهبود می‌بخشد.
• روابط تیمی را بهبود می‌بخشد.

یک نرم‌افزار منابع انسانی می‌تواند به ایجاد و حفظ این تعادل کمک کند

یک نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان  تحت وب به طور جادویی همه مشکلات تعادل بین کار و زندگی سازمان شما را حل نمی‌کند. در واقع، هیچ درمان جادویی برای آن وجود ندارد. یک نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر وب یکی از راه‌حل‌های بسیاری است که می‌تواند به بهبود کسری تعادل بین کار و زندگی در یک سازمان کمک کند. نحوه استفاده از آن می‌تواند به کارکنان راه دور شما کمک کند تا تعادل خوبی بین کار و زندگی ایجاد کنند.

تعیین هدف مشخص است

نرم‌افزارهای مختلف مدیریت عملکرد کارکنان، متفاوت عمل می‌کنند اما اکثر نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد کارکنان  به شما این امکان را می‌دهند تا اهداف واضحی را برای خود و کارکنان خود تعیین کنید. این اهداف قابل پی‌گیری هستند و پیشرفت هدف معمولاً برای کارکنان و مدیران نیز قابل مشاهده است. این به کارکنان درک بهتری از آنچه که باید بر روی آن تمرکز کنند و برای تکمیل این اهداف باید انجام دهند، می‌دهد.

مدیریت زمان بهتر

مدیریت زمان یکی از مهمترین جنبه‌هایی است که به شما در ایجاد تعادل خوب بین کار و زندگی کمک می‌کند. نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان به شما کمک می‌کند تا زمان و فعالیت‌های خود را از طریق حفظ جدول زمان‌بندی، لیست کارهای قابل اشتراک‌گذاری و دریافت یادآوری‌های مبتنی بر کار و غیره پی‌گیری کنید.

سازگاری با ساختار حفظ می‌شود

حفظ ساختار سازگار در محل کار جنبه مهمی است که به نظر می‌رسد اکثر سازمان‌ها از آن چشم‌پوشی می‌کنند. این به کارکنان کمک می‌کند تا سطح استرس خود را حفظ کنند زیرا الگوهای کاری آنها قابل پیش‌بینی و ثابت است. نظام مدیریت عملکرد کارکنان می‌تواند به شما در حفظ ثبات ساختاری کار کمک کند و به شما این امکان را می‌دهد تا اهداف و وظایف خود را زودتر از موعد تعیین کنید و در نتیجه به کارکنان زمان لازم برای سازگاری را بدهید.

اولویت‌بندی بهتر وظایف

اکثر سیستم‌های مدیریت عملکرد کارکنان  دارای مدیران وظیفه هستند که به کارمندان شما اجازه می‌دهد لیست وظایف ایجاد کنند. این لیست وظایف می‌تواند به عنوان فهرست کارهای انجام شده یا یادآوری‌های قابل مشاهده باشد و به کارمندان کمک کند تا وظایف خود را در اولویت‌بندی بهتری قرار دهند. و هنگامی که کارکنان بتوانند وظایف خود را اولویت‌بندی کنند، احساس غرق شدن در کار را از بین می‌برد، که به نوبه خود باعث ایجاد تعادل بین کار و زندگی می‌شود.

روابط تیم حفظ می‌شود

یکی از مهمترین مسائلی که تعادل کار و زندگی را از بین می‌برد، عدم توانایی در ایجاد روابط تیمی است. وقتی با یک تیم کار می‌کنید، مهم است که به صورت تیمی عمل کنید. نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد کارکنان تحت وب معمولاً دارای یک مولفه اجتماعی هستند که به کارکنان اجازه می‌دهد بدون در نظر گرفتن زمان و فاصله با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. و مهم است که به یاد داشته باشید که همه ارتباطات نیازی به کار ندارند. گاهی اوقات، یک سلام کردن ساده یا داشتن یک گپ کوچک تیم‌ها را به هم نزدیک می‌کند. ارتباط مکرر، به صورت شفاهی یا از طریق نرم‌افزار یکی از راه‌های پرورش شبکه است.

نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان تسما

همانطور که گفتیم نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان کمک شایانی به حفظ تعادل بین کار و زندگی می‌کند. نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان تسما نیز بر اساس مدل‌های علمی نظام مدیریت عملکرد، کلیه ابعاد نظام مدیریت عملکرد کارکنان ‏را پشتیبانی می‌نماید و از این طریق به حفظ تعادل بین کار و زندگی کارکنان کمک می‌کند. برای آشنایی بیشتر با این نرم‌افزار لینک زیر را مطالعه نمایید.

نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان تسما

منبع:

https://engagedly.com/hr-management-software-promote-work-life-balance/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=fa&_x_tr_hl=nl&_x_tr_pto=ajax,elem