یکی از قدرتمندترین پاداش های غیر پولی که شرکت ها می توانند به کارکنان بدهند، شناخت کافی از شرح شغل و شرح وظایف فرد در سازمان است. بدون شک ، قدردانی ساده از یک مدیر یا رئیس باعث بالا نگه داشتن انگیزه و رضایت خواهد شد.

همانطور که محققان در یک مطالعه منتشر شده در مجله تجارت و بازنگری اجتماعی اظهار داشتند:

"شناخت مهم است زیرا باعث تشویق کارگران به اعتماد به نفس و اعتقاد به خود و ارائه محصولات و خدمات با کیفیت و ایجاد وفاداری به سازمان می شود."

شناخت می تواند به اشکال مختلف به وجود آید و باید با شخصیت و خواسته های کارمند مطابقت داشته باشد.

شخصی سازی در مورد هدایای غیرپولی ضروری است زیرا نشان می دهد که مدیران وقت لازم را برای شناختن و پاداش دادن کارمندان گذاشته اند.