انتشار مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد داده کاوی (مطالعه موردی: شرکت تحقیق و توسعه یسناپارس) در چهاردهمین کنفرانس بین‌المللی انجمن ایرانی تحقیق در عملیات توسط تیم داده کاوی یسنا پارس

در این پژوهش به منظور ارزیابی و مقایسه عملکرد کارکنان با کابر مرجع از ابزارهای داده‌کاوی استفاده شده است. در این راستا، ابتدا داده‌های بیش از 1000 کاربر نرم‌افزار مدیریت عملکرد سازمانی تسما شرکت تحقیق و توسعه یسناپارس بر اساس معیارهایی مانند “تعداد کارکترهای تایپ شده”، “مدت زمان حضور”، “دانلود یا عدم دانلود فایل” و غیره جمع‌آوری گردید.

از آنجایی که داده‌های کاربران شامل داده‌های پرت و از دست رفته می‌باشد، پاکسازی داده‌ها نقش کلیدی در فرآیند تحلیل آماری و مدلسازی داده‌ها ایفا می‌کند. از اینرو در این مقاله تمرکز ویژه‌ای بر مقایسه 6 الگوریتم شناسایی داده‌های پرت انجام شده است. پس از گام پیش‌پردازش داده‌ها شامل: شناسایی داده‌های پرت، جایگذاری داده‌های گمشده و نرمالسازی داده‌ها، به منظور شناسایی الگوی کاربر مرجع و مقایسه عملکرد سایر کارکنان با کاربر مرجع، دو تکنیک مدلسازی داده‌کاوی پیاده‌سازی گردید، و در انتها نتایج پیاده‌سازی متدهای پیش‌پردازش داده‌ها و مدلسازی داده‌ها ارزیابی شد.

نتایج این تحقیق تحت عنوان “ماژول پایش رفتار ارزیابان”، به نرم‌افزار مدیریت عملکرد سازمانی تسما اضافه گردید و قابلیت بهره‌برداری برای کلیه سازمان‌ها را دارا می‌باشد.