امروز یکشنبه ۴ مهر ۱۴۰۰
تلفن : 38800803 - 051 (10 خط ویژه)

چرا یسنا پارس؟

بهره‌گیری از تجارب جهانی در استقرار نظام‌های مدیریتی، کمک به بهبود عملکرد سازمان‌ها در راستای تحقق اهداف آن‌ها، تولید محتوا و بهره‌گیری از مدل‌های مدیریتی معتبر بین‌المللی، ارائه ابزارهای نرم‌افزاری جهت عملیاتی نمودن سیستم‌های مدیریتی

16

سال تجربه کاری

در ارائه راهکارهای مدیریتی مبتنی بر دانش مدیریت و فناوری‌های جدید نرم‌افزاری

144

مشتریان

شامل وزارتخانه‌ها، دستگاه‌های اجرایی ملی و استانی، بانک‌ها، دانشگاه‌ها، صنایع، شرکت‌ها و ...

256138

نفر کاربرانِ

محصولات نرم‌افزاری در زمینه‌های مدیریت استراتژیک، مدیریت عملکرد، داشبورد مدیریت و ...

15927

نفر فراگیرانِ

دوره‌های آموزشی حضوری و مجازی در زمینه‌های متنوع مدیریتی و فناوری نرم‌افزاری

مسیر موفقیت را با یسنا پارس سریع‌تر طی کنید

شرکت دانش‌بنیان یسنا پارس با تشکیل تیم‌های چند تخصصه و همکاری با دانشگاه‌های معتبر کشور و مدیران با تجربه سازمان‌ها، عارضه‌های سازمان‌ها را شناسایی نموده و گام‌های موفقیت سازمان‌ها را با ارائه راهکارهای متناسب با شرایط هر سازمان طراحی می‌کند.

راهکارهای یسنا پارس

مدیریت استراتژیک
مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک ابزاری است که سازمان را از حالت انفعال برای رسیدن به اهداف خارج و با برنامه ریزی علمی و اصولی، زمینه پویایی و رشد سازمان را فراهم می کند.

مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد، فرایندی اصولی است که هر سازمان باید برای رسیدن به چشم انداز،ماموریت و اهداف خود از آن بهره ببرد. اجرای موفق نظام مدیریت عملکرد ضامن موفقیت سازمان در دستیابی ب اهداف کوتاه مدت و بلند مدت است.

مستندسازی عملکرد
مستندسازی عملکرد

خلق گزارش تصویری مدیریت عملکرد سازمان متناسب با سناریوی شما و نمایش دستاوردهای سازمان از طریق موشن گرافیک، فیلم و اینفوگرافیک به اثربخشی بیشتر گزارشات مدیران کمک شایانی می کند.

مدیریت پروژه
مدیریت پروژه

مدیریت پروژه فرآیندی در جهت حفظ مسیر منطقی پروژه و تلاش برای دستیابی به یک تعادل اقتصادی و کیفی است تا پروژه در مناسب ترین زمان خاته یابد.

مدیریت فرایند
مدیریت فرایند

مدیریت فرایند با هدف بهینه سازی رویه های کاری سازمان در تلاش است تا بهره وری فعالیت های سازمانی را به حداکثر برساند و با شناسایی گلوگاه های فرایندی سازمان، چابکی سازمان را تقویت کند.

مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی

نیروی انسانی خلاق، بهره ور و با انگیزه بزرگترین سرمایه سازمان های پیشرو محسوب می شود.لذا نمی توان برای این سرمایه کلان نامشهود در سازمان برنامه و طرحی نداشت. مدیریت منابع انسانی رویکردی است که در کنار توسعه فردی کارکنان زمینه پیشرفت سازمان فراهم می شود.

هوش کسب‌و‌کار
هوش کسب‌و‌کار

هوش کسب‌و‌کار برای سازمان های بزرگ و کوچک به یک دارایی بسیار مهم تبدیل شده است. انبوهی از اطلاعات و دانشی که بر سازمان تاثیرگذار هستند توسط این شاخه از علم بررسی شده و نهایتا نتایج آن منجر به آمادگی سازمان برای رویارویی با تغییرات احتمالی در صنعت تخصصی خود می شود.

داده کاوی
داده کاوی

داده کاوی مجموعه روش های سیستماتیک و قابل اعتماد از خروجی پایگاه های دانشی و استنادی بزرگ دنیاست که رفتار مصرف کننده و یا محققان و بازارسازان را به تصویر می کشد. ما در عصری زندگی می کنیم که اطلاعات حکم ثروت را دارد.لذا داده کاوی مسیری است که مورد توجه بسیاری از محققان و سیاست گذاران علم و فناوری بوده است.

مشتریان

دانشگاه فرهنگیان
بانک مسکن
سازمان امور مالیاتی کشور
سازمان بنادر و دریانوردی
سازمان فناوری اطلاعات ایران
وزارت کشور
وزارت علوم تحقیقات و فناوری
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
وزارت امور اقتصادی و دارایی
معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور
سازمان میراث فرهنگی و گردشگری
سازمان ملی استاندارد ایران
سازمان حفاظت محیط زیست
سازمان برنامه و بودجه کشور
سازمان اداری و استخدامی کشور
بنیاد شهید و امور ایثارگران
وزارت نیرو
بانک ملی ایران
بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران
بیمه ایران
گمرک جمهوری اسلامی ایران

رویدادها

آکادمی یسنا پارس

تماس با ما
تماس با ما
پشتیبانی
پشتیبانی