دستهبندی: اخبار یسنا
دوره حضوری طراحی سایت با آموزش HTML، CSS و Bootstrap به همراه مدرک فنیوحرفهای. ویژه ورود حرفهای به دنیای طراحی وب.
- دسته بندی: آموزشگاه فنی و حرفه ای
میخواین بدونین سازمانهای موفق چطور استراتژی خودشونو مینویسن و اجرا میکنن؟ در این وبینار دو ساعته با مطالعه موردی و تکنیکهای نرمافزاری، مهارتهاتون در مدیریت استراتژیک رو ارتقا بدین! خلاصه این رویداد رو بخونید.
- دسته بندی: وبینار آنلاین
دوره تخصصی بازاریابی دیجیتال با ارائه مدرک فنیوحرفهای و تدریس توسط مهندس امین زیوری با موفقیت برگزار شد. برای اطلاع از دورههای جدید دیجیتال مارکتینگ در مشهد، با ما تماس بگیرید.
- دسته بندی: آموزشگاه فنی و حرفه ای
مدیریت عملکرد کارکنان یکی از ارکان ضروری در بهبود بهرهوری آنها و تحقق اهداف راهبردی سازمانها است، اما بسیاری از شرکتهای خصوصی و سازمانهای دولتی در موضوعات مربوط به مدیریت عملکرد کارکنان همچون طراحی و پیادهسازی نظام مؤثر مدیریت عملکرد کارکنان، فرایندهای ارزیابی آنها، ارائه الگوهای متناسب با نوع ارزیابیها و... با چالشهای متعددی مواجهاند.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت عملکرد
پلتفرم مدیریت یکپارچه پروژه مپ با طراحی هوشمندانه خود، پاسخی جامع به این نیازها ارائه میدهد. این پلتفرم بر پایه معماری یکپارچه طراحی شده است که در آن تمام سرویسهای تخصصی مدیریت پروژه به صورت ارگانیک با یکدیگر در ارتباط هستند. چنین معماریای نه تنها جریان اطلاعات بین واحدهای مختلف را تسهیل میکند، بلکه امکان تصمیمگیری مبتنی بر داده را در لحظه فراهم میآورد.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت پروژه
کسب و کارها تلاش میکنند تا در محیط در حال تحول امروزی و رقابتی، باقی بمانند؛ از این رو، یکی از عوامل کلیدی که باید بر آن تمرکز کنند، مدیریت عملکرد کارکنانشان است.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت عملکرد
مدیریت استراتژیک یا مدیریت راهبردی، فرایند روششناختی توسعه، اجرا، ارزیابی و نظارت بر استراتژیها برای دستیابی به اهداف فوری و بلندمدت یک شرکت یا سازمان است.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت استراتژیک
در این مقاله به بررسی فرسودگی شغلی و ابعاد اصلی آن، نشانهها، علل و پیامدهای آن، استراتژیهای کاهش فرسودگی شغلی و بهویژه نقش مدیریت عملکرد سازمانی پرداخته میشود.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت عملکرد
تعارضات، پدیدهای روزمره در هر سازمانی بوده و اجتنابناپذیر است. اگر تعارضات به طور مؤثر حل شود، به رشد شخصی و حرفهای کارکنان و توسعه سازمان منجر میشود.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت عملکرد