دستهبندی: مدیریت پروژه
دورانهای رکود اقتصاد ساختمانی همواره با فشارهای مالی و کاهش تقاضا همراه است. در چنین شرایطی، موفقیت پروژههای ساختمانی به شدت به کیفیت مدیریت پروژه وابسته است؛ چرا که تصمیمهای استراتژیک در حوزه بودجهبندی، زمانبندی، منابع و ریسکها میتواند تفاوت میان بهصرفه بودن یا زیاندهی یک پروژه را رقم بزند. مدیران پروژه با تحلیل دقیق از چشمانداز بازار، شناسایی فرصتهای بهبود و بهکارگیری ابزارهای مدیریت مدرن، میتوانند چرخههای پروژه را به شکل بهینهتری هدایت کنند و از انقباض ظرفیت و نقدینگی جلوگیری نمایند.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت پروژه
صنعت ساختوساز خصوصی ایران در آستانه تحولی تاریخی قرار دارد. چالشهای سیستمهای مدیریت پروژه سنتی و جزیرهای، از جمله تاخیرهای پرهزینه، فرار مالی و تصمیمگیریهای نادرست، بیش از پیش سودآوری و بقای این شرکتها را تهدید میکند.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت پروژه
کارت امتیازی متوازن به عنوان یک چارچوب مدیریت استراتژیک، با ارائه رویکردی جامع و متوازن برای اندازهگیری عملکرد، به سازمانها در ترجمه استراتژی به اقدامات عملیاتی کمک میکند. این مقاله با بررسی چهار منظر مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و یادگیری و رشد، به تحلیل نقش این سیستم در ایجاد همسویی سازمانی میپردازد.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت استراتژیک
درک رایج از کنترل پروژه، غالباً به جمعآوری دادههای گذشته و گزارشدهی عملکردهای تاریخی محدود میشود. این مقاله با استناد به نظریات جیمز پی. لوئیس، از صاحبنظران برجسته حوزه مدیریت پروژه، استدلال میکند که ماهیت حقیقی کنترل پروژه، نه در مرور گذشته، بلکه در پیشبینی و تأثیرگذاری فعال بر آینده پروژه نهفته است.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت پروژه
آشنایی با طرح اکسیژن گوگل و راهکارهای بومیسازی آن در سازمانهای ایرانی؛ با استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان و استفاده از نرمافزار ارزیابی عملکرد تسما از شرکت یسنا پارس، مدیران مؤثر و آیندهساز را پرورش دهید. کلیدواژهها: مدیریت عملکرد کارکنان، ارزیابی عملکرد، نرمافزار مدیریت عملکرد، جانشینپروری، ارزیابی مدیران، فرم ارزیابی عملکرد.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت عملکرد
در بسیاری از سازمانها، مدیرانی بدون صلاحیت کافی مدیریتی و صرفاً به دلیل ملاحظات فامیلی، سیاسی، روابط شخصی یا تجربه محدود فنی بر مسند مدیریت مینشینند. این مدیران برای رفع مسائل، دست به «خوددرمانی مدیریتی» میزنند؛ یعنی بدون تشخیص درست، بدون ابزار و بدون دانش حرفهای، اقدام به اتخاذ تصمیمات ساختاری، فرآیندی و استراتژیک میکنند.
- دسته بندی: آکادمی, مدیریت عملکرد







