آکادمی یسنا پارس

چگونه فناوری در حال تغییر روش‌های سنتی مدیریت منابع انسانی است

در این مقاله، ما منابع انسانی دیجیتال را تعریف کرده و از مزایای آن صحبت می‌کنیم ادامه مطلب

آنچه مدیران تازه‌کار باید بدانند

تصورش کنید که برای یک پست مدیریتی انتخاب شده‌اید و قبل از این هیچ تجربه‌ای درآن نداشتید، پس به عنوان یکی از مدیران تازه‌کار این مقاله برای شما مفید است. ... ادامه مطلب

رایج‌ترین خطاهای ارزیابی کدام‌اند؟

دغدغه بسیاری از مدیران این است که بطور ناخودآگاه مرتکب خطاهایی در فرایند ارزیابی می‌شوند ادامه مطلب

توسعه نیروی کار در کلاس جهانی، با نرم‌افزار مدیریت عملکرد

نرم‌افزار مدیریت عملکرد ابزاری است که به شما کمک می‌کند سازمان‌تان در مسیر درستی قرار بگیرد. ادامه مطلب

همکاری چگونه باعث افزایش بهره‌وری در سازمان می‌شود؟

چطور یک نظام مدیریت عملکرد کارکنان باعث می‌شود کارکنان به درستی ارزیابی شده و در راستای اهداف سازمان گام بردارند ادامه مطلب

مدیریت عملکرد موثر

حال شما اگر بعنوان مدیر و سرپرست از شیوه‌های مدیریت عملکرد موثر استفاده کنید، وقت و تلاش خود را در طول سال به طور مساوی توزیع خواهید کرد ادامه مطلب

شاخص‌های کلیدی عملکرد در صنعت‌های مختلف

اگر شما هم به این فکر افتادید که شاخص‌های مربوط به کسب و کار خود را مشخص کنید ادامه مطلب

اهمیت و ضرورت استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان

عملکرد خوب به معنی بهره‌وری، کیفیت، سودآوری و مشتری مداری است. ادامه مطلب

اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از اهداف مهم برای هر سازمان است ادامه مطلب

آکادمی یسنا پارس

مشترک شدن در خبرنامه ما